Immer mehr Unternehmen vertrauen darauf, offene Stellen gezielt durch MitarbeiterInnen aus dem eigenen Unternehmen zu besetzen. Daher müssen Karrieren langfristig geplant und MitarbeiterInnen gezielt gefördert werden, damit sie zukünftigen Aufgaben gewachsen sind. Eine gezielte Förderung ist jedoch daran gebunden, die vorhandenen Potenziale der MitarbeiterInnen verlässlich zu erfassen. Das Angebot an unterschiedlichen Methoden zur Potenzialmessung sowie entsprechenden Fördermaßnahmen ist jedoch groß und oft undurchschaubar. Daher fällt die Auswahl geeigneter Methoden häufig schwer.
Der Vortrag verdeutlicht, welche Potenziale entwickelt und mit welchen Methoden diese verlässlich gemessen werden können.
